Новая система распределения бюджета: прозрачность и рост

upd. Обновление распределения бюджета внутри команды:

Уважаемые партнеры и коллеги, рады поделиться с вами актуальными обновлениями в системе распределения финансовых потоков нашего агентства. Мы надеемся, что эти изменения направят нас на новый уровень эффективности и клиентского сервиса.

1) Обязательные платежи:
налоговые отчисления (6%) сохраняют нашу деятельность в рамках законодательства и благополучия.

2) Клиентская сеть:
вознаграждение за привлечение проекта (5%), которое стимулирует активный рост нашего портфеля.

3) Партнёрская сеть:
первый уровень (10%) вознаграждается за расширение нашей партнёрской сети;

второй уровень (5%) представляет признание за развитие партнёрства, которое укрепляет наш коллективный успех.

4) Исполнительная часть:
гонорар команды (54%), подчеркивающий весомый вклад каждого специалиста в создание конечного продукта.

5) Управление проектом:
доход наставника (20%) отражает ответственность за управление проектом и его успешную реализацию. Сфера диджитал, особенно в наших условиях, требует оперативности, адаптивности и внимания к деталям. Мотивацией наставника является достижение проектных целей в установленные сроки и оптимизация издержек, не уступая в качестве и инновационности;

также, вводим роль ассистентов в структуре управления проектами, которые будут помогать с закупками, координацией задач и поддержанием высокого уровня сервиса. Это решение не только разгрузит наставников, но и повысит качество исполнения за счет специализированной поддержки.

✅Заключение:
мы верим, что нововведения внесут ясность и порядок в процесс распределения финансов, а текущий курс агентства обеспечит всеобщее развитие и рост. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нашим HR-отделом на t.me/HereHumanResources.

Благодарим каждого за участие и вклад в наш общий успех!

С наилучшими пожеланиями,
Коллектив "Here"

Ниже приведены примеры смет 👇🏻