Опционы и саботаж: новые условия выхода из проекта

Новые правила игры: Опционы, Саботаж и Справедливость 🔥

Команда, мы растем. Ставки повышаются. Чтобы защитить бизнес и ваш вклад от хаоса, мы внедряем четкие правила выхода из проекта.

Давайте честно: мы не строим тюрьму. Никто не может запретить человеку уйти, если он перегорел или нашел офер мечты. Но мы строим бизнес, а не детский сад. Уход ключевого игрока не должен ставить под удар остальных.

Поэтому в «Положение об опционах» добавляются 3 фундаментальных понятия. Читать всем внимательно.

1) Правило 1 года (Cliff / Порог входа)
Опцион — это награда за *долгосрочный* вклад.
1.1) Суть: если вы уходите (по любой причине) раньше, чем через 12 месяцев работы — ваш опцион обнуляется.
1.2) Логика: за пару месяцев нельзя построить империю. Мы защищаемся от «туристов», которые пришли, посмотрели и ушли, забрав долю.

2) Bad Leaver (Саботаж) — Выход с нулем
Если человек подставляет команду, он теряет всё, независимо от стажа.
Что считается саботажем (0% выплат):
2.1) Уход «одним днем» без уведомления.
2.2) Отказ передать дела, код и ключи (Handover).
2.3) Игнорирование (Ghosting) или работа на прямого конкурента втихую.

Это жестко, но справедливо. Если ты бросил серверы и задачи, а ребята разгребают за тебя дерьмо в выходные — ты не партнер.

3) Good Leaver (Цивилизованный выход) — Опцион сохраняется
Мы уважаем честность. Если вы решили уйти, но сделали это профессионально, ваша накопленная доля (после 1 года работы) остается с вами.
Условия Good Leaver:
3.1) Предупредил за 30 дней (месяц).
3.2) Честно закрыл задачи и передал дела.
3.3) Обучил замену или оставил понятную документацию.

Итог:
1) Ушел одним днем — Саботаж (0%).
2) Ушел через 3 месяца — Рано (0%).
3) Ушел через год, предупредив и передав дела — Партнер (Сохранил %).

Эти правила защищают в первую очередь тех, кто остается и пашет. Мы строим компанию на года, и доли должны быть у тех, кто играет в долгую и уважает команду.

Принято. Работаем. 🤝